Mijn Visie
Bedrijven zijn voortdurend in ontwikkeling. Ze maken een groei door, willen efficiënter werken en zichzelf krachtig in de markt zetten.
Ik adviseer hoe om te gaan met deze situaties. Vanuit mijn kijk op persoonlijk leiderschap en op werkgeverschap. Mijn terugkoppeling ervaren veel bedrijven en medewerkers als zeer waardevol.
Medewerkers zijn heel bepalend, staan centraal in de organisatie. Als je deze mensen de verantwoordelijkheid geeft over hun eigen handelen, en dat vanaf de zijlijn toejuicht, bereiken ze de beste resultaten.
Dat heeft alles met verantwoordelijkheid, delegeren en vertrouwen te maken. Dat is niet altijd eenvoudig, maar als het lukt, pluk jij als werkgever daar wel de mooiste vruchten van.
Gelukkige medewerkers halen voldoening uit hun werk, werken volgens de ongeschreven regels, zijn collegiaal en werken prettig samen. Dit zorgt voor een aangename werkomgeving voor iedereen. Dat loont!
Ik ga op zoek naar de vraag achter de vraag, ontdek waar het hapert en vind uiteindelijk het antwoord. Daarbij betrek ik alle medewerkers, praat met iedereen. Zo ontdek ik wat er leeft en hoe we samen voor betere resultaten zorgen.
In mijn gesprekken pas ik me aan aan mijn gesprekspartner. Luister met gevoel, ben kritisch en scherp, met een sociale antenne. Ik bouw een oprechte band op met medewerkers, blijf objectief en eerlijk.
Als externe deskundige zie ik snel waar het aan schort, wat het probleem achter het probleem is. Ik schroom niet om zaken te benoemen, niet altijd de meest populaire rol. Bedrijven zijn hier vaak wel mee geholpen.
plpd staat voor persoonlijk leiderschap pragmatisch doelgericht
De bedrijfsdoelstellingen bepaal jij, samen scherpen we ze aan. Mijn aanpak is praktisch en zakelijk, gecombineerd met een scherpzinnigheid en een feilloze intuïtie. In mijn communicatie neem ik geen blad voor de mond, maar ik houd altijd rekening met mijn gesprekspartner. Opdrachtgevers zijn altijd gebaat bij een eerlijke reactie.
Persoonlijk leiderschap
Als voorstander van persoonlijk leiderschap geniet ik ervan als mensen zich krachtig en energiek voelen. Als je weet wie je bent, je talenten inzet, kun je eenvoudig leiding geven aan jezelf. Je bepaalt immers je eigen doelen, en zet zelfgekozen stappen. Zelfkennis, zelfvertrouwen en inzet brengen je verder!
Werkgeverschap
Alle medewerkers bij elkaar vormen het bedrijf, dat tot leven komt als iedereen de kernwaarden deelt. Zo maak je eenvoudig afspraken over samenwerking, communicatie en verwachtingen. De aansturing en talentontwikkeling verloopt soepeler bij goed werkgeverschap. Met een passende managementstijl komt ook persoonlijk leiderschap beter tot zijn recht.
Aanpak op maat
Ik ben wars van standaardtheorieën of populaire modellen. Elke organisatie is anders, overal is een andere aanpak gewenst. Bij jóuw bedrijf stel ik jóuw doel centraal. Met een objectieve en eerlijke analyse, adviseer ik je hoe je je ambitie realiseert én begeleid je bij de implementatie. Deze aanpak verhoogt altijd je bedrijfsresultaat.
Susan Reiner
Wil je meer weten over persoonlijk leiderschap? Bel of mail me
06 4810 8965
susan@plpd.nl